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해고예고수당 계산, 통상임금 기준으로 얼마 받을까 (5인 미만 포함)

해고 통보를 30일 전에 받지 못했다면회사는 30일분 이상의 통상임금을 줘야 해요.안녕하세요매일매일 좋은 날을 나누는 성글벙글입니다😊 오늘은 해고예고수당 계산을 포스팅으로차례대로 알아볼게요. 갑자기 "내일부터 안 나와도 돼"라는 말을 들었다면, 이 글을 끝까지 읽어 보세요. 먼저 결론이에요. 해고예고수당 계산은하루 통상임금에 30을 곱하면 돼요.일한 날만이 아니라 30일 전체로 세서한 달 월급보다 많게 나오는 경우가 많아요. 일한 지 3개월이 안 됐다면해고예고수당을 받을 수 없어요.그 밖에 받는 경우와 못 받는 경우를 하나씩 볼게요.“해고예고수당 계산, 언제 받나요근로기준법 제26조는 근로자를 해고하려면적어도 30일 전에 미리 알리라고 정하고 있어요.경영이 어려워 하는 해고도 똑같이 들어가요. 30일 ..

밤샘 근무 수당은 밤 10시부터 아침 6시 사이일한 시간만큼 통상시급의 절반이 더 붙어요.안녕하세요매일매일 좋은 날을 나누는 성글벙글입니다😊 오늘은 야간수당 계산을어느 시간에, 얼마를, 누가 받는지포스팅으로 알아볼게요. 먼저 결론이에요. 야간수당 계산은야간에 일한 시간에 통상시급의 50%를 곱해요.야간은 밤 10시~6시예요. 다만 상시 5인 미만 사업장은법으로 정한 야간수당 의무가 없어요.계약서에 약속이 있으면 그 약속대로 받아요.“야간수당 계산, 법은 이렇게 정해요근로기준법 제56조는오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지를야간근로로 봐요.이 시간에 일하면 통상임금의 50% 이상을 더 줘요. 그래서 야간수당 계산은 세 가지만 있으면 돼요.통상시급, 야간에 일한 시간, 그리고 50%예요. 야간수당 = 통..