주휴수당 결근, 개근 못 한 주는 유급휴일도 없을까 (165,120원)

생활정보

seongdaeeyo 2026. 11. 14. 12:40

알바 주휴는 한 주씩 따로 따져서
지난주에 빠졌어도 이번 주를 채우면 다시 생겨요.

안녕하세요
매일매일 좋은 날을 나누는 성글벙글입니다😊

감기 기운에 수요일 하루를 쉬었는데
월급날 명세서를 보니 생각보다 덜 들어왔다,
이런 얘기 은근 자주 들려요.

"하루 쉰 것만 빠진 게 아니라고요?"
네, 주휴수당 결근 규칙 때문이에요.
오늘은 이걸 되는 경우, 안 되는 경우로 나눠 볼게요.

결론부터 말하면요.
소정근로일에 하루라도 결근하면
그 주 주휴수당은 생기지 않아요.

“주휴수당 결근, 법은 뭐라고 할까

근로기준법 제55조는 1주에 평균 1회 이상
유급휴일을 주라고 정해 뒀어요.
이 유급휴일이 흔히 말하는 주휴예요.

그런데 시행령 제30조가 조건을 붙였어요.
1주 동안의 소정근로일을 개근한 사람에게
유급휴일을 줘야 한다는 거예요.

그래서 주휴수당 결근 문제는 결국
그 주 소정근로일을 다 나왔느냐로 갈려요.
개근이냐 아니냐, 이게 전부예요.

소정근로일은 근로계약서에서
일하기로 약속한 날이에요.
월~금 근무라면 그 닷새가 소정근로일이죠.

원래 쉬는 토요일에 안 나간 건
소정근로일이 아니라 결근이 아니에요.
반대로 약속한 수요일에 빠지면 결근이고요.

근무 요일이 주마다 바뀐다면
그 주 근무표에 잡힌 날이 기준이 돼요.
그래서 근무표는 사진으로 남겨 두면 좋아요.

그리고 하나 더, 제18조 3항이 있어요.
4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면
유급휴일 규정 자체가 적용되지 않아요.

⭕ 월~금 약속한 닷새를 모두 나온 주
⭕ 지난주 결근했지만 이번 주는 다 나온 주
❌ 약속한 수요일 하루를 빠진 주
❌ 4주 평균 주 15시간이 안 되는 경우

⭕ 쪽은 그 주 개근이라 주휴수당이 생겨요.
주휴는 한 주씩 따로 봐서
지난주 결근이 이번 주까지 번지지 않아요.

❌ 쪽 첫 줄은 주휴수당 결근의 대표적인 경우예요.
둘째 줄은 개근과 상관없이
처음부터 주휴 대상이 아니에요.

2026년 최저시급은 10,320원이에요.
하루 8시간이면 일급은 82,560원이고요.

주 40시간 일하는 사람이 하루 결근하면
그날 일급 82,560원이 먼저 빠져요.
여기에 그 주 주휴 8시간분도 사라지죠.

그래서 결근 하루에 165,120원이 줄어요.
하루 쉬었는데 이틀치가 빠진 느낌이 드는 게
바로 이 계산 때문이에요.

서로 다른 네 주에 하루씩 빠지면
66만 480원이 줄어드는 셈이라 작지 않아요.

단시간 알바도 계산 틀은 같아요.
시행령 별표2는 단시간근로자에게도
제55조 유급휴일을 주라고 정했어요.

이때 주휴 하루치는 1일 소정근로시간으로 줘요.
4주 소정근로시간을 통상 근로자의
4주 소정근로일 수로 나눈 시간이에요.

월~금 하루 4시간, 주 20시간이라면
1일 소정근로시간은 4시간이 돼요.
시급을 곱하면 주휴수당은 41,280원이에요.

이 알바가 하루 결근하면 그날 41,280원과
그 주 주휴 41,280원이 함께 빠져요.
주휴수당 결근 하루가 82,560원인 셈이에요.

"지각이나 조퇴도 결근이 되나요?"

이건 법 조문에 따로 적혀 있지 않아요.
회사 규정과 사정에 따라 다툼이 생기기도 해서
고용노동부 1350 상담으로 확인하는 게 안전해요.

사진: PattayaPatrol / 위키미디어 공용 (CC BY-SA 4.0)

✔ 체크포인트
계약서의 근무 요일 · 빠진 날짜 · 주 근무시간
이 셋을 달력에 표시해 두면 계산이 쉬워요.

근로계약서에 근무 요일이 적혀 있지 않으면
어느 날이 소정근로일인지부터 헷갈려요.
처음 일할 때 요일을 꼭 적어 두면 좋아요.

Q1: 한 달에 결근이 두 번이면요?
A1: 두 번이 같은 주면 그 주 주휴만,
다른 주면 두 주의 주휴가 빠져요.

Q2: 결근한 주에 남은 날 일한 돈은요?
A2: 일한 날 임금은 그대로 받아요.
빠지는 건 결근한 날과 그 주 주휴예요.
결근이 잦다면 주 단위로 세어 보세요.

여러분은 결근 때문에 명세서가 줄어 본 적 있으세요?
"있다", "없다"로 알려 주세요.

주휴수당 결근 규칙은 한 줄이면 돼요.
그 주 소정근로일을 개근해야 유급휴일이 생겨요.

조문은 근로기준법 제18조·제55조와
시행령 제30조를 국가법령정보센터에서 읽었고,
최저시급은 고용노동부 고시 금액이에요.

내 계약서의 근무 요일과 주 근무시간을
오늘 한 번 펼쳐서 맞춰 보세요.
(2026년 11월 기준)

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주휴수당 결근, 다음 주 개근이면 다시 생겨요.