야간수당 계산, 통상시급 50%를 더하는 시간과 연장근로수당 (밤 10시~6시)

밤샘 근무 수당은 밤 10시부터 아침 6시 사이
일한 시간만큼 통상시급의 절반이 더 붙어요.

안녕하세요
매일매일 좋은 날을 나누는 성글벙글입니다😊

 

오늘은 야간수당 계산을
어느 시간에, 얼마를, 누가 받는지
포스팅으로 알아볼게요.

 

먼저 결론이에요. 야간수당 계산은
야간에 일한 시간에 통상시급의 50%를 곱해요.
야간은 밤 10시~6시예요.

 

다만 상시 5인 미만 사업장은
법으로 정한 야간수당 의무가 없어요.
계약서에 약속이 있으면 그 약속대로 받아요.

“야간수당 계산, 법은 이렇게 정해요

근로기준법 제56조는
오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지를
야간근로로 봐요.
이 시간에 일하면 통상임금의 50% 이상을 더 줘요.

 

그래서 야간수당 계산은 세 가지만 있으면 돼요.
통상시급, 야간에 일한 시간, 그리고 50%예요.

 

야간수당 = 통상시급 × 0.5 × 야간 근로시간

 

일한 시간의 기본 시급은 따로 받고,
야간수당은 그 위에 얹는 몫이에요.
그래서 야간 1시간은 시급의 1.5배가 돼요.

“통상시급부터 구해요

시급제라면 계약한 시급이 곧 통상시급이에요.
월급제라면 월 통상임금을
월 소정근로시간으로 나눠서 구해요.

 

주 40시간 일하는 월급제는
보통 209시간으로 나눠요.
주휴시간까지 합친 한 달 시간이에요.

 

예를 들어 월 통상임금이 209만 원이면
209시간으로 나눈 1만 원이 통상시급이에요.
이 1만 원이 야간수당 계산의 출발점이에요.

 

식대나 상여금이 통상임금에 들어가는지는
회사의 지급 기준에 따라 달라요.
정해진 기준으로 매달 똑같이 주는지가 판단의 열쇠예요.

 

통상시급을 잘못 잡으면
야간수당과 연장근로수당이 함께 틀려져요.
그래서 계산은 늘 통상시급부터 맞춰요.

“밤 10시부터 아침까지, 몇 시간일까

야간 시간은 밤 10시~6시, 모두 8시간이에요.
그 안에 일한 시간만 야간수당 계산에 넣어요.
쉬는 시간은 일한 시간이 아니라 빼요.

 

밤 10시부터 아침 6시까지 근무하면서
1시간을 쉬었다면 야간 근로는 7시간이에요.
저녁 6시에 출근했다면 밤 10시 전 4시간은 빠져요.

 

휴게시간까지 야간 시간으로 세면
수당이 실제보다 크게 나와 다툼이 생겨요.
근무표에 쉬는 시간이 적혀 있는지 먼저 봐요.

“2026년 최저임금으로 계산해 보면

2026년 최저임금은 시급 10,320원이에요.
이 시급으로 야간에 7시간 일한 경우를
차례로 계산해 볼게요.

 

✔ 기본 임금: 10,320원×7 = 72,240원
✔ 야간수당: 5,160원×7 = 36,120원
✔ 합계: 108,360원

 

야간수당 줄의 5,160원은
시급 10,320원의 절반이에요.

 

야간수당만 따로 보면 36,120원이에요.
급여명세서에 야간수당 줄이 따로 있는지
이 숫자와 견줘 보면 빠졌는지 알 수 있어요.

“연장근로수당과 겹치면 둘 다 붙어요

하루 8시간을 넘겨 일하면 연장근로수당도 붙어요.
연장근로수당 역시 통상시급의 50%예요.
야간과 연장이 겹치면 두 가지를 각각 더해요.

 

밤 10시 넘어 연장으로 1시간 일했다면
기본 시급에 연장근로수당 50%,
야간수당 50%가 함께 붙어 시급의 2배가 돼요.

 

휴일에 일하면 휴일근로수당도 있어요.
휴일 8시간까지는 50%를 더하고,
넘는 시간은 시급만큼을 한 번 더 얹어요.
휴일 밤이라면 야간수당이 또 따로 붙어요.

 

연장근로수당과 야간수당은
서로를 대신하지 않고 각각 계산해요.

“받는 경우와 안 받는 경우

⭕ 5인 이상 사업장에서 밤 10시 넘어 일했을 때
⭕ 5인 미만 사업장이라도 계약서에 야간수당이 있을 때
⭕ 아르바이트나 단기 근로자여도 야간에 일했을 때

 

❌ 상시 5인 미만 사업장이고 따로 약속이 없을 때
❌ 밤 10시 전에만 일하고 퇴근했을 때
❌ 야간 시간 중 쉬는 시간으로 정해진 때

 

5인 미만 사업장인지는 그날 출근한 사람 수가 아니라
한 달 동안 쓴 근로자 수의 평균으로 봐요.
아르바이트생도 사람 수에 들어가요.

“급여명세서에서 확인할 것

야간수당 계산을 마쳤다면
이번 달 급여명세서와 맞춰 볼 차례예요.

 

2021년 11월부터는 임금명세서에
수당마다 계산 방법을 적어 주게 됐어요.

 

✔ 야간수당 줄이 따로 있는지
✔ 야간 근로시간이 몇 시간으로 적혔는지
✔ 계산에 쓴 통상시급이 얼마인지

 

명세서의 시간이 내 근무표보다 적다면
빠진 날이 있는지 날짜별로 견줘 봐요.
출퇴근 기록이나 근무표 사진을 남겨 두면 도움이 돼요.

“야간수당 계산 Q&A

야간수당 계산에 많이 묻는 세 가지예요.

 

Q1: 야간 고정 근무면 야간수당이 없나요?
A1: 처음부터 밤에 일하기로 했어도
밤 10시~6시에 일한 시간엔 야간수당이 붙어요.

 

Q2: 월급에 야간수당이 포함돼 있다고 하면요?
A2: 계약서에 포함된 시간과 금액이 있는지 봐요.
실제 야간 시간이 그보다 많으면 차액을 따져요.

 

Q3: 받지 못한 야간수당은 어디에 물어보나요?
A3: 먼저 회사에 근무 기록과 함께 확인해요.
그래도 풀리지 않으면 고용노동부 상담을 받아요.

“야간수당 계산 정리

여러분은 야간 근무를 해 보셨어요, 아직이세요?
해 봄, 아직 중 하나로 남겨 주세요.

 

야간수당 계산은 통상시급 × 0.5 × 야간 근로시간,
밤 10시~6시에 일한 시간만 넣어요.
연장근로수당과 겹치면 각각 더해요.

 

5인 미만 사업장은 계약서의 약속을 먼저 봐요.
이번 달 근무표에서 밤 10시 넘어 일한 시간을
세어 급여명세서와 맞춰 보세요.

 

오늘 내용은 근로기준법 제56조와
고용노동부 최저임금 고시에서
확인한 정보를 바탕으로 정리했어요.
(2026년 10월 기준이라 이후 달라질 수 있어요)

 

실제 임금 다툼은 노무사나 고용노동부와 상담해 보세요.
내 사정에 맞는 답은 근무 기록을 보고 정해져요.

 

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